结论：试用期不到一个月且未签劳动合同被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权获得经济补偿甚至赔偿金；若劳动者因不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 举例：假设劳动者在试用期内月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金10000元（5000元×2）。
未签劳动合同且超过法定签约期限（虽本题未直接涉及，但为全面分析需提及）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若试用期实际超过一个月仍未签合同，用人单位需承担未签合同的法律责任，员工在被辞退时，有权要求支付因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿（自用工次月起算）。但本题中试用期不到一个月，故通常不涉及此点。
二、无补偿的情况
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：若用人单位在招聘时明确要求劳动者需具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或证明其具备该技能或证书，用人单位可以据此解除劳动合同且无需支付补偿。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 劳动者在试用期内如多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。
- 举例：若劳动者在试用期内未经允许擅自将公司机密文件外泄，给公司造成重大损失，用人单位可以据此解除劳动合同且无需支付补偿。
劳动者因自身过错导致被辞退：
- 如劳动者因自身原因给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留考勤记录、工资流水、工作证、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。这有助于劳动者在维权过程中明确自己的诉求和依据。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：试用期不到一个月且未签劳动合同被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。劳动者应充分了解自身权益并在必要时通过法律途径进行维权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。