结论前置：试用期满一个月没签劳动协议，劳动者通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据未签订合同的原因及实际情况来判断。
详细分析
用人单位原因未签订合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，则需承担法律责任。
- 赔偿责任：如果用人单位在试用期内（自用工之日起超过一个月）未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。计算时长从用工之日起满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资。
- 实例说明：假设劳动者于2024年1月1日入职某公司，试用期1个月，期间公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，直至2024年3月1日才补签。那么，公司应向劳动者支付2024年2月1日至2024年2月28日（假设2月为28天，实际应根据具体月份天数计算）期间的双倍工资差额。
劳动者原因未签订合同
- 法律责任：如果是由于劳动者的原因导致未能签订书面劳动合同，用人单位应留存相关证据，如书面通知劳动者签订合同的记录、劳动者拒绝签订的证明等。
- 处理措施：自用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且是由于劳动者原因导致的，用人单位同样可以书面通知劳动者终止劳动关系，并按相关规定支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿
- 如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月，且用人单位及时补签了劳动合同，则通常无需进行赔偿。
- 若劳动者在试用期内被违法辞退，且未签订劳动合同，劳动者除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据违法解除劳动合同的相关规定，主张相应的赔偿金。
操作建议
- 证据收集：劳动者应保留考勤记录、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：劳动者可以优先通过书面形式与用人单位协商，明确诉求及法律依据，尝试通过协商解决问题。
- 维权途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特别提示
- 具体的赔偿情况可能会受到多种因素的影响，包括所在地的具体法规、工作性质以及双方的实际情况等。
- 如果劳动者对自身的权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
综上所述，试用期满一个月没签劳动协议，劳动者通常有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需根据未签订合同的原因及实际情况来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。