结论：工作一个月不到且未签订劳动合同的情况下，主动离职仍然有权讨要工资。
法律背景与依据：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款主要针对的是用人单位未按时签订劳动合同的违法行为，并不影响劳动者讨要已提供劳动期间的工资。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
可能遇到的法律后果与注意事项：
用人单位拒不支付工资：
- 如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过法律途径追讨，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
证据收集的重要性：
- 在讨要工资的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能保留与工作相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
法律程序的时效性：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意法律程序的时效性。超过规定的时效期限，可能会丧失追讨工资的权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。