结论前置：工作不满两个月且未签合同的情况下，劳动者有权主张双倍工资，但具体能获得多少个月的双倍工资，需根据实际情况和法律规定来确定。
法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，该法条也规定了这一权利的行使期限，即自用工之日起超过一个月不满一年。
具体情境分析
工作不满两个月的情况：
- 在您描述的情况下，工作不满两个月且未签合同，完全符合《劳动合同法》第八十二条中“超过一个月不满一年”的时间范围。
- 因此，您有权要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资。这里的“双倍工资”是指，在原本应得的工资基础上，再额外获得一倍的工资作为补偿。
双倍工资的计算：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者与用人单位约定的正常工作时间月工资。如果无法确定正常工作时间月工资，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性收入等项目后的金额来确定。
- 计算公式可以表示为：双倍工资差额 = 应得月工资 × 未签合同月数（超过一个月的部分）。在您的情况下，未签合同月数为1个月（因为工作不满两个月，所以只有第二个月符合双倍工资的条件），所以双倍工资差额就是您第二个月的应得月工资。
注意事项：
- 劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现未签合同后，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以免错过仲裁时效。
- 另外，如果用人单位在劳动者入职后一个月内提出了签订劳动合同的要求，但劳动者拒绝签订，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其已经履行了签订劳动合同的义务。
实际操作建议
- 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资并签订书面劳动合同。如果用人单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝签订书面劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，您可以咨询我这样的专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资或拒绝签订书面劳动合同，那么其可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、支付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作不满两个月且未签合同的情况下，您有权主张双倍工资。但具体能获得多少个月的双倍工资以及如何计算双倍工资的差额等问题，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。