结论前置：工作一年一个月未签劳动合同，您有权主张双倍工资。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范双方的权利和义务。

具体分析：

1. 双倍工资的计算期间：

   • 在您的情况下，工作一年一个月未签劳动合同，那么从第二个月开始（即工作满一个月后的次日）至满一年前的这一段时间内，用人单位应当向您支付双倍工资。
   • 具体来说，如果您的月薪是固定的，那么双倍工资的计算就是您月薪的两倍乘以未签劳动合同的月数（但不超过11个月，因为法律规定的是“超过一个月不满一年”）。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 假设您的月薪为X元，那么未签劳动合同期间，您每月应得的工资为2X元（即正常工资X元加上双倍工资的X元）。
   • 但实际上，用人单位可能已经支付了您正常的工资X元，所以您主张的双倍工资部分实际上是额外X元乘以未签劳动合同的月数。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月薪 × 未签劳动合同的月数（不超过11个月）

3. 注意事项：

   • 您需要保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 主张双倍工资的时效性也是一个重要考虑因素。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超过时效期间。

4. 后续行动建议：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，主张自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定确实存在未签劳动合同的违法行为，那么它将需要支付您双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果您未能及时主张自己的权利或提供的证据不足，那么您可能无法获得双倍工资差额的赔偿。

总结与建议：

工作一年一个月未签劳动合同，您有权主张双倍工资。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您及时收集相关证据材料，并与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。