结论：在拖欠一个月工资且未签劳动合同的情况下，您确实有权主张一定的权益，但并非直接“双倍”赔偿所有拖欠的工资，而是可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（针对未签合同的部分月份）以及拖欠工资的补偿。
一、未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，或至用工满一年的前一日结束（以较早者为准），最长不超过十一个月。
- 例如，若您于2023年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，且至今未补订，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日（假设情况未改变），您可以主张这11个月的双倍工资差额。但需注意，若公司在此期间内补订了劳动合同，则双倍工资的计算应截至补订合同的前一日。
注意事项：
- 双倍工资差额的计算基数通常是您的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
二、拖欠工资的补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿标准：
- 具体的赔偿标准并非固定，而是由劳动行政部门根据实际情况和相关法律法规来确定。在某些地区或情况下，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的赔偿金。
操作建议：
- 在主张拖欠工资补偿时，您应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
- 您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
收集证据：
- 无论主张双倍工资差额还是拖欠工资的补偿，您都需要收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工作情况、工资数额。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免超过时效而丧失主张权利的机会。
法律咨询：
- 在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
示例说明：
假设您于2023年1月1日入职某公司，月薪为5000元，但公司一直未与您签订劳动合同，并拖欠了您2023年2月份的工资。在此情况下，您可以：
- 主张2023年2月至2023年12月（假设情况未改变且未补订合同）共11个月的双倍工资差额，即每月额外主张5000元，共计55000元（但需注意实际可主张的月份可能因公司补订合同或您离职等情况而有所减少）。
- 同时主张公司支付拖欠的2023年2月份工资5000元及相应的赔偿金（具体金额需由劳动行政部门确定）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。