结论：没签劳动合同干一个月，在一个月“缓冲期”内没有补偿，但超过一个月未签的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，此行为是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的核心内容

1. 劳动合同的订立要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这为用人单位提供了一个月的“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同。

2. 双倍工资补偿的规定：

   • 依据该法第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位未遵守法律规定的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、具体案例分析

• 假设您于2024年1月1日入职某公司，若公司直到2月底仍未与您签订书面劳动合同，则从2月1日起，公司需按照法律规定向您支付双倍工资作为补偿。而1月份作为“缓冲期”，公司无需支付此额外补偿。

三、劳动者的权益保护与维权途径

1. 权益保护：

   • 尽管在一个月的“缓冲期”内没有双倍工资补偿，但劳动者仍享有其他法定权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。若用人单位侵犯这些权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

2. 维权途径：

   • 建议劳动者在遇到此类情况时，及时保存相关证据（如工作记录、薪资单、沟通记录等），并向劳动仲裁机构或法院申请维权。在申请维权时，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并确保自己的其他合法权益得到有效保护。

四、特殊情况说明

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这意味着，如果劳动者在一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

五、法律建议

• 对于劳动者而言，如果入职后一个月内未签订劳动合同，可以主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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