结论：在劳动工伤补偿金的获取上，有合同和无合同两种情况均有可能获得补偿金，但具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。

分析如下：

1. 有合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。
   • 补偿金获取：在有合同的情况下，如果劳动者因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，那么劳动者有权依据劳动合同和工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险机构主张工伤补偿金。合同中通常会明确约定工伤待遇、补偿标准等条款，为劳动者维权提供有力支持。

2. 无合同的情况：

   • 法律依据：即使未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利。
   • 补偿金获取：在无合同的情况下，如果劳动者能提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并且因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，那么劳动者仍然有权主张工伤补偿金。此时，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确认劳动关系，并进而主张工伤补偿。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 无论是否签订劳动合同，都应保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
  • 一旦发生工伤事故，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
  • 如果用人单位拒绝支付工伤补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
  • 应为劳动者缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
  • 一旦发生工伤事故，应积极配合劳动者进行工伤认定和补偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者在无合同情况下无法提供充分证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，可能会面临维权困难的风险。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位将需要承担全部的工伤补偿责任，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。

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