当您的合同到期且公司没有续签时，为了获取应得的补偿金，您可以按照以下步骤操作：
一、了解您的权益
根据《劳动合同法》，若劳动合同到期后公司不续签，员工有权获得经济补偿。补偿金额依据您在公司的工作年限来计算：
- 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
- 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
二、与公司进行沟通
- 明确表达诉求：首先尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达您对于补偿金的诉求，并指出这是依据《劳动合同法》的正当权益。
- 保留沟通记录：无论是通过邮件、电话还是面谈，都请确保保留好沟通的记录，以备后续可能需要作为证据使用。
三、准备必要的证据
在争取补偿金的过程中，您需要准备一些能够证明您与公司之间存在劳动关系以及工作年限的证据，包括但不限于：
- 劳动合同原件或复印件；
- 工资条或银行流水记录；
- 工作证、名片或其他能够证明您身份的公司材料；
- 如有，之前与公司关于补偿金的沟通记录。
四、申请劳动仲裁
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交一份详细的申请书，并附上所有准备好的证据材料。
- 提交申请书：申请书应详细阐述您的情况、诉求以及依据的法律法规。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会将在受理后的一定时间内进行审理，并作出裁决。
五、执行仲裁裁决
如果仲裁委员会裁决公司应支付您补偿金，但公司仍未履行，您可以向当地法院申请强制执行。此时，您需要提供仲裁裁决书以及其他可能需要的法律文件。
六、注意事项
- 及时行动：在合同到期后，如果公司没有续签的意向，您应尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时效期。
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。
按照上述步骤操作，您应该能够顺利地获取到应得的补偿金。如果在过程中遇到任何困难或疑问，不妨及时咨询当地的劳动法律专业人士。