针对您提出的“不续签合同怎么拿到赔偿金”的问题，我将根据劳动合同法的相关规定以及实际操作流程，为您详细解答。

一、赔偿金获取条件

首先，需要明确的是，并非所有不续签合同的情况都能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期，且用人单位不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订时，劳动者才有权获得经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

二、赔偿金计算方式

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、获取赔偿金的具体步骤

1. 保留工作证明材料： 劳动者应保留好相关工作证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。

2. 与用人单位协商： 在合同到期前或到期后，劳动者应与用人单位友好协商补偿事宜。明确表达自己的诉求，并依据劳动合同法的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 申请劳动争议仲裁： 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工作证明材料、协商记录等。

4. 提起诉讼： 对仲裁结果不服的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 劳动者应确保自己提供的证据材料真实、完整、有效，以便在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持自己的诉求。
• 若对法律程序不熟悉，劳动者可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，不续签合同时能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于劳动合同法的规定以及劳动者与用人单位之间的协商结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。