针对您提出的“合同到期了没有续签怎么要补偿”的问题，这确实需要根据合同的性质以及具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期未续签的补偿

1. 用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

   • 双倍工资：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，直至补订书面劳动合同为止，但最多支付11个月。若超过一年未签新合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，则用人单位需按照上述经济补偿标准支付补偿金。

二、普通民事合同（如商业合同、租赁合同等）到期未续签的补偿

1. 合同中有约定

   • 如果合同中明确规定了合同到期后未续签的补偿方式或违约责任，双方应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定出租方在合同到期后不续签需支付承租方一定金额的违约金。

2. 合同中无约定

   • 若合同中没有关于合同到期后未续签的补偿或违约责任的约定，那么合同到期后双方的权利义务自然终止，任何一方通常无需向对方进行补偿。但需注意，若一方在合同履行过程中存在违约行为并给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失，但应以可预见为限。

三、建议与总结

• 审查合同条款：在处理合同到期未续签的补偿问题时，首先应仔细审查合同条款，明确合同类型及双方的权利义务。
• 咨询专业律师：若合同条款不明确或存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 友好协商：在可能的情况下，双方应友好协商解决争议，以维护良好的合作关系。

综上所述，合同到期未续签的补偿问题需根据合同类型及具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。