针对您提出的“合同到期了不再续签怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果员工主动表示不再续签，原则上员工是无权要求雇主额外支付赔偿金或经济补偿金的。这是因为劳动合同的到期是双方约定的终止时间，除非合同中有特别约定，否则一般不涉及额外的经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，员工是有权要求经济补偿的。具体来说：

1. 企业方擅自降低合同条款：如果因为企业方擅自降低了合同约定的条款（如薪资、职位、工作地点等），导致员工无法接受并决定放弃签署新一轮劳动合同，这时员工便有权请求企业支付经济补偿金。

2. 未签书面合同：如果劳动者未与企业方签订书面形式的劳动合同，那么企业应该以书面文件的方式通知该劳动者结束劳动关系，并且按照规定支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，根据《劳动合同法》的相关规定，应该根据劳动者在当前单位服务的年限来确定：

• 每满一年，将给予一个月的工资作为补偿；
• 对于超过六个月但不足一年的情况，可以视为一年进行处理，即支付一个月的工资；
• 对于不足六个月的情况，则需支付给劳动者半个月的工资作为弥补。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以您提到的案例为例，如果公司在劳动合同到期后不再续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

综上所述，合同到期不再续签时，员工是否有权要求经济补偿以及补偿的具体金额，取决于合同到期的原因、合同条款的变化以及员工在单位的服务年限等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。