您好，关于您提出的“合同到期怎样可以拿补偿金”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件，以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以获得经济补偿金的情况
用人单位决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且用人单位决定不再与您续签劳动合同（除非用人单位维持或提高原条件续订而您不同意），那么用人单位应当向您支付经济补偿金。例如，若公司因经营策略调整决定不再续签，您就有权要求经济补偿。
用人单位降低续约条件：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原有的条件（如薪资、福利、工作环境等），而您因此不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位同样需要向您支付经济补偿金。
用人单位违法终止劳动合同：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未经法定程序或违反法律规定就终止了劳动合同，那么您不仅有权要求经济补偿金，还可以追究用人单位的其他法律责任，如要求支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无法获得经济补偿金的情况
- 如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而您因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）不同意续订的，那么这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向您支付经济补偿金。
四、特殊情形的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止时，用人单位通常也需要向您支付经济补偿金。但具体处理方式可能因地区和具体法律法规而有所不同。
五、维权途径
- 如果您认为用人单位应当支付经济补偿金而未支付，您可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解仍不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期后能否拿到经济补偿金需根据具体情况判断。如果您面临此类问题，建议您及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！