合同到期解约时，要想拿到补偿金，首先需要明确合同的类型以及解约的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、判断合同类型
劳动合同：
- 劳动合同到期解约时，能否拿到补偿金主要取决于用人单位的续约意愿和续约条件。
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低原合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续约，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
其他民事合同：
- 对于其他类型的民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期解约时能否拿到补偿金，主要看合同中是否有关于解约补偿的约定。
- 如果合同中有明确约定解约补偿的金额或计算方式，那么按照合同约定执行。
二、补偿金的计算
劳动合同：
- 补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他民事合同：
- 如果合同中有约定补偿金，那么按照合同约定的金额或计算方式来支付。
- 如果合同中没有约定，但一方违约导致合同解除，那么守约方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、注意事项
- 保留证据：在解约过程中，务必保留好与解约相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 及时沟通：在解约前，尽量与用人单位或合同对方进行充分沟通，明确双方的意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
- 了解法律：在解约过程中，要了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，合同到期解约时能否拿到补偿金以及补偿金的计算方式，主要取决于合同的类型、解约的具体情形以及合同中的相关约定。在解约过程中，务必保留好证据、及时沟通并了解相关法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。