当劳动合同未到期，而公司选择单方面解除合同时，补偿的具体情况需要根据解除的原因、方式以及是否合法等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司合法解除且无需支付补偿的情形

如果劳动者存在以下过错，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、公司合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资（代通知金）后，解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形的。

经济补偿的标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、协商解除劳动合同

如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么补偿方案应当根据双方协商确定的内容来执行。

五、法律救济途径

如果公司无故解除合同且不支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同未到期时公司单方面解除合同的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。