针对您提出的“合同到期单方面解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时，合同一般自然终止，并不直接涉及“单方面解除”的概念。但如果您所指的是在合同到期前或到期时，一方（通常是单位）决定不再续签合同，从而引发的赔偿问题，那么我们可以根据以下情况来讨论：

一、单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

在这种情况下，如果单位提出维持或提高原劳动合同的条件来续订合同，但劳动者选择不续订，那么单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、单位降低条件续订或不续订

1. 单位降低条件续订：如果单位提出降低原劳动合同的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 单位不续订：如果单位在合同到期后选择不续订合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

• 法定不能终止的情形：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，单位不能单方面终止合同。

• 违法解除的情形：如果单位在没有法定事由的情况下单方面解除合同（包括合同到期前或到期时无正当理由不续签），则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同或主张经济补偿（通常是双倍的经济补偿）。

建议与注意事项

• 保存证据：劳动者应妥善保存好劳动合同、终止通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 协商与调解：如果双方在合同终止或赔偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商或调解来解决。

• 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同到期时单位单方面不续签合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您或您所在的单位正面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。