针对您提出的“合同没到期双方协商解除的怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在合同未到期的情况下，如果双方协商一致决定解除合同，那么赔偿问题通常是根据双方的协商内容来确定的。这种协商解除合同的方式，给予了双方一定的灵活性，可以根据实际情况和对方的损失程度来共同约定赔偿金额或方式。
一、一般合同协商解除的赔偿原则
对于一般的合同（非劳动合同），双方协商解除时，主要考虑的是因合同解除给对方造成的实际损失以及预期利益等因素。例如，如果一方因合同解除而失去了原本可以获得的收益，或者需要承担额外的成本，那么这些都可以作为协商赔偿的依据。双方可以基于这些因素，共同约定一个合理的赔偿金额或方式。
二、劳动合同协商解除的特殊规定
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿问题则有更为具体的规定。根据相关法律法规，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、协商解除合同的注意事项
明确赔偿内容：在协商解除合同时，双方应明确赔偿的具体内容，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：无论是哪一方，在协商解除合同的过程中，都应妥善保存与合同解除相关的证据，如协商记录、解雇通知书、工资发放证明等，以备不时之需。
遵循法律法规：在协商解除合同的过程中，双方应遵循相关法律法规的规定，确保赔偿问题的合理解决。特别是对于劳动合同，用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿。
综上所述，合同没到期双方协商解除的赔偿问题，主要根据双方的协商内容以及合同类型（是否为劳动合同）来确定。在协商过程中，双方应明确赔偿内容、保留相关证据，并遵循相关法律法规的规定。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以更好地维护自身权益。