合同到期后，若符合法定情形，您有权获得经济补偿金，具体流程及操作方式如下：

一、明确补偿金的法定情形

根据《劳动合同法》第四十六条，合同到期后用人单位需支付补偿金的情形包括：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：此时无补偿金；
2. 用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：或用人单位不续订：需支付补偿金；
3. 以完成一定任务为期限的合同因任务完成而终止：需支付补偿金。

关键点：若用人单位主动不续订，或降低条件导致您不续订，您有权获得补偿金。

二、补偿金计算标准

1. 基础规则：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
2. 工资基数：合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资3倍（若您工资高于此标准）。
3. 上限限制：若您月工资高于当地社平工资3倍，补偿金按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。

示例：若您工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），补偿金为5万元（5×1万）。

三、领取补偿金的流程

1. 合同到期前沟通：
   • 用人单位应提前30日以书面形式通知您是否续订；
   • 若用人单位不续订，您可要求其出具书面终止通知。
2. 办理离职手续：
   • 签署《离职交接单》，确认工作交接、物品归还等事项；
   • 要求用人单位在离职证明中注明“合同到期终止”及工作年限。
3. 结算补偿金：
   • 用人单位应在办结工作交接时一次性支付补偿金；
   • 若用人单位拖延，您可书面催告，并保留催告证据（如邮件、短信）。
4. 核对工资条：
   • 确认补偿金已计入离职当月工资，或单独发放；
   • 若发现金额不符，可要求用人单位提供计算依据。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝支付补偿金，您可通过以下方式维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求其按法律规定支付；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
3. 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：合同到期后，您无需主动“申请”补偿金，但需保留好劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以备维权之需。若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。