针对您提出的“合同到期不续约怎么得到赔偿金”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。我将分别就劳动合同和普通商业合同两种情况为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签

1. 用人单位不续签的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位没有强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。

二、普通商业合同到期不续签

对于普通商业合同，如采购合同、销售合同等，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而自然终止。

1. 合同中有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式将依据合同中的具体条款来确定。

2. 合同中无约定的情况：

   • 如果合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，那么通常双方互不承担赔偿责任。各自需要承担因合同终止可能带来的商业风险或损失。

总结与建议

• 对于劳动合同到期不续签的情况，您应首先确认用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。如果没有，且您符合领取经济补偿金的条件，那么您可以向用人单位提出支付经济补偿金的要求。
• 对于普通商业合同到期不续签的情况，您应仔细审查合同条款，确认是否有关于到期不续签赔偿的约定。如果有，按照合同约定执行；如果没有，则通常双方互不承担赔偿责任。
• 在任何情况下，如果您对合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体、更专业的法律建议。