针对您提出的“合同不许到期不续签怎么领赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的赔偿情况，因为普通民商事合同与劳动合同在处理原则上有显著差异。以下是我为您详细整理的解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 支付经济补偿的情形： 当劳动合同到期，如果用人单位选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位未提前通知不续签

如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。

1. 特殊情形下的赔偿

对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动者不续签的情况

如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动选择不续签，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

二、领取赔偿的流程

1. 与用人单位协商：

首先，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，明确赔偿金额和支付方式。

1. 准备相关材料：

如果协商无果，您需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关材料和仲裁申请书。

1. 等待仲裁结果并执行：

劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决用人单位支付赔偿，用人单位需要在规定期限内履行支付义务。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以更好地维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签的赔偿问题，并为您提供实用的领取赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。