结论：关于“以前没签合同现在签了是否还有补偿”的问题，这主要取决于未签合同的时间长度以及现在签订合同的具体情况。一般来说，如果以前未签合同的时间符合法律规定的补偿条件，那么即使现在签订了合同，劳动者仍有权获得相应的补偿。

详细分析：

1. 以前未签合同的时间长度：

   • 超过一个月不满一年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。因此，如果以前未签合同的时间在这个范围内，即使现在签订了合同，劳动者仍有权获得这部分补偿。
   • 满一年未签合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位除了需要支付上述的二倍工资外（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。如果现在签订的是无固定期限劳动合同，且满足了上述条件，劳动者同样有权获得相应的补偿。

2. 现在签订合同的具体情况：

   • 如果现在签订的合同是对以前未签合同期间的补订，且符合上述法律规定的补偿条件，那么劳动者在签订合同的同时，仍有权要求用人单位支付相应的补偿。
   • 如果现在签订的合同是一个全新的合同，与以前未签合同的时间段无直接关联，那么劳动者可能无法直接从这份新合同中获得与以前未签合同相关的补偿。但是，如果以前未签合同的时间段符合法律规定的补偿条件，劳动者仍然可以通过法律途径要求用人单位支付这部分补偿。

3. 仲裁时效问题：

   • 劳动者主张二倍工资受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果劳动者想要获得以前未签合同期间的补偿，需要注意仲裁时效的问题，及时在时效期内主张自己的权利。

法律建议：

• 如果您发现自己以前未与用人单位签订书面劳动合同，且现在想要获得相应的补偿，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确您的权益和补偿要求。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己以前未签合同的事实以及用人单位应当支付补偿的法律依据。

示例说明：

假设您在某公司工作了8个月，但一直未签订书面劳动合同。现在公司提出与您签订书面劳动合同，您想要知道是否还能获得补偿。根据上述分析，您有权要求公司支付从第二个月开始至签订合同前一日的二倍工资作为补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，以前没签合同现在签了是否还有补偿，取决于未签合同的时间长度以及现在签订合同的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。