结论：没有签合同被辞退，劳动者通常有权获得补偿，具体补偿情况需根据实际工作年限、辞退原因等因素综合判断。
分析说明：
未签合同与补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签合同，劳动者也有权获得相应的工资报酬，并且在特定情况下（如未签合同超过一个月），还有权获得额外的工资补偿。
- 当用人单位违法辞退劳动者时，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
辞退原因与补偿：
- 合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，如果未签合同，劳动者仍可依据前述规定主张未签合同的双倍工资。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不成立，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。如果未签合同且工作超过一个月，劳动者还可以同时主张未签合同的双倍工资。
实际工作年限的考量：
- 劳动者的工作年限是计算经济补偿金的重要因素。工作年限越长，经济补偿金通常越多。在未签合同的情况下，劳动者应尽可能收集能够证明自己工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
特殊场景：
- 如果劳动者在用人单位工作不满一个月就被辞退，且未签合同，那么劳动者可能无法直接主张未签合同的双倍工资（因为双倍工资的起算点是从用工之日起满一个月的次日开始计算）。但劳动者仍可以要求用人单位支付实际工作期间的工资报酬，并如果辞退行为违法，还可以要求支付经济补偿金（如果工作年限达到支付标准，但在此场景下通常不满半年，可能支付半个月工资作为经济补偿，具体根据实际情况和当地规定判断）。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 协商解决：在发生纠纷后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条：用人单位违法辞退劳动者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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