没签合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情形的分析：

1. 劳动关系中未签合同

   • 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：小张2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。到了2024年6月1日，小张决定辞职。根据法律规定，公司需要向小张支付2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资作为赔偿。

2. 民事合同（如口头约定未落实）

   • 赔偿情况：在民事合同中，若一方实际履行了合同义务但对方未履约，且能证明存在事实合同关系（如聊天记录、付款凭证、送货单等），则受损方可以要求违约方赔偿损失。这种赔偿并非因未签合同而产生的直接赔偿，而是基于违约行为造成的实际损失。
   • 举例：甲向乙供货，乙在收到货物后未按照口头约定支付货款。甲可以凭借送货单和与乙的沟通记录，向乙追讨货款及可能的逾期付款利息。

3. 雇佣关系中未签合同

   • 赔偿情况：雇佣关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。在雇佣关系中，未签订书面合同通常不直接导致赔偿。双方的权利义务主要依据口头约定或实际履行情况来确定。若一方违约给对方造成损失，受损害方可依据民法典要求违约方赔偿，但这并非因未签合同而产生的直接赔偿。
   • 举例：小李受雇于小王，为小王提供家政服务，双方未签订书面合同。若小李在提供服务过程中因疏忽导致小王家中财物受损，小王可以要求小李赔偿实际损失。

维权建议：

• 证据收集：无论何种关系，保留交易记录（转账凭证、邮件）、沟通记录（微信、录音）、履行证明（送货单、服务成果）等都是至关重要的。这些证据将在发生争议时起到关键作用。
• 协商优先：在发生争议时，首先尝试通过书面形式与对方确认事实并协商赔偿方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：若协商未果，可以向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼。注意诉讼时效一般为3年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：没签合同是否有赔偿，关键在于判断双方实际形成的是何种法律关系，并了解相关法律规定及法律后果。在处理此类问题时，建议根据具体情况分析，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。