没有签合同但工资已经结算的情况下，通常无法再主张双倍工资补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 双倍工资补偿的法律依据

• 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这是双倍工资补偿的法律依据。

二. 双倍工资补偿的适用条件

• 双倍工资补偿的适用条件是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且这一状态持续超过一个月但不满一年。如果用人单位在这一期间内已经与劳动者补签了劳动合同，或者虽然未签书面劳动合同但已经支付了相应的工资，并且没有其他违法行为，那么劳动者通常无法再主张双倍工资补偿。

三. 工资已经结算的影响

• 在本题中，既然工资已经结算，说明用人单位已经履行了支付工资的义务。在没有其他违法行为的情况下，劳动者不能因为未签书面劳动合同而再次主张双倍工资补偿。

四. 实际案例的参考

• 在实际的劳动纠纷案例中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑用人单位的违法行为、劳动者的实际损失以及法律的公平原则。如果用人单位已经支付了工资，并且没有其他严重违法行为，那么劳动者主张双倍工资补偿的请求往往难以得到支持。

综上所述，在没有签合同但工资已经结算的情况下，劳动者通常无法再主张双倍工资补偿。我的观点是基于对《劳动合同法》的相关规定以及实际案例的理解和分析得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。