结论前置：两年没签劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张双倍工资补偿，但具体能否获得以及补偿的期限和金额，需结合入职时间、仲裁时效及地方司法实践等因素综合判断。
一、法律依据与双倍工资补偿的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但法律并未直接规定满一年后是否还需支付双倍工资，这通常取决于地方司法实践和具体案情。
二、不同时间段的分析与补偿计算
用工之日起满一个月不满一年：
- 在此期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张这11个月的双倍工资（首月为宽限期，不计入双倍工资范围）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 11个月。其中，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用工之日起满一年：
- 从用工满一年开始，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，劳动者通常不能再主张用工满一年后的双倍工资，但可以要求补签书面的无固定期限劳动合同，并确保自己的其他权益（如社会保险、工资支付等）不受侵害。
三、仲裁时效的影响与应对策略
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，各地司法实践存在差异。有的地区认为应从每月应发工资之日起分别计算仲裁时效；有的地区则认为应从劳动关系终止之日起计算。
- 应对策略：
- 劳动者应及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签合同的事实。
- 咨询当地律师或劳动仲裁部门，了解具体法律规定及操作流程，确保自己的主张在仲裁时效内提出。
四、地方司法实践与特殊情况
- 地方差异：不同地区的司法实践可能对双倍工资的补偿期限、计算基数等有所不同。例如，有些地区可能支持劳动者主张用工满一年后的部分双倍工资（如视为无固定期限劳动合同后的一个月或几个月），但这并非普遍现象。
- 特殊情况：若劳动者在用工满一年后仍继续在用人单位工作，且双方未就劳动合同签订事宜进行协商或达成一致，劳动者在主张双倍工资时可能面临更多挑战。此时，劳动者应更加注重证据收集，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。
五、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付双倍工资补偿和补签合同。
- 调解：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应遵守法庭纪律和诉讼程序要求，确保自己的权益得到充分保障。
特别提醒：由于实际情况的复杂性和地方司法实践的差异，建议劳动者在遇到此类问题时及时向我咨询或联系当地劳动仲裁机构以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。同时，劳动者也应保留好相关证据以便在维权过程中使用。