劳动者在入职一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，通常不会获得双倍工资的补偿；但从第二个月开始，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一法律条款明确规定了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资。
二、具体情形分析
入职一个月内：
- 法律给予用人单位一个月的合理时间用于安排和完成劳动合同的签订流程。因此，在这个月内，即使未签订劳动合同，劳动者也不能主张双倍工资的补偿。
超过一个月不满一年：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。这一权益将持续至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止。
三、双倍工资的计算方式
- 起算时间：双倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，即第二个月的第一天。
- 截止时间：
- 一般情况下，计算至补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。但在此之前（即用工满一个月至满一年期间），劳动者仍有权主张双倍工资差额。
- 计算方法：以劳动者实际获得的月工资数额作为计算基数，乘以应支付双倍工资的月份数，再减去已支付的工资部分，即为应支付的双倍工资差额。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签订劳动合同，那么从第二个月起，劳动者每月可额外获得5000元的双倍工资差额。
四、劳动者权益保障措施
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工作相关的所有证明文件，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力证明劳动关系的存在。
协商解决：
- 在发现用人单位未按时签订劳动合同的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项与特殊情况
特殊情况处理：
- 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如拒绝签订）导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么在这种情况下，用人单位可以不支付双倍工资。
时效问题：
- 劳动者在主张双倍工资时，必须注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。
举例说明：假设小李于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与小李签订书面劳动合同。直到2024年5月1日，公司才与小李补签了劳动合同。在此情况下，小李有权主张从2024年2月1日至2024年4月30日期间的双倍工资差额。如果小李的月工资为6000元，那么他应获得的双倍工资差额为：6000元/月 × 3个月 = 18000元（扣除已支付的工资部分后）。
综上所述，劳动者在入职后应密切关注劳动合同的签订情况。如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应根据法律规定及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。