结论：工作32天没有签合同，在符合一定条件下，您有权主张双倍工资中的一倍作为赔偿，但具体能否获得以及赔偿的数额，需结合实际情况判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
双倍工资的计算：
- 在您的情况下，工作32天未签合同，若这32天中包含了超过一个月（即30天）的用工时间，那么您有权主张从第31天起至实际签订劳动合同前一日（或至用工满一年前一日，若仍未签订）的双倍工资中的一倍作为赔偿。因为法律规定的“双倍工资”实际上是在正常工资之外，再额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿，所以您实际能获得的赔偿是这一额外部分。
- 计算公式（以月工资为基准，假设月工资为W，且32天中包含超过一个月的用工时间）：
- 可主张赔偿的工资数额 = W × (实际未签合同的天数 - 30天（若超过）) / 30（若未满一个月则不计算此部分，但此情况不适用您的情况，因您已工作32天）
- 简化理解：若您月工资为W，且从第31天起未签合同，工作了N天（N≤30，在此问题中N=2，但考虑的是从第31天起的整个未签合同期间，若持续未签则按实际未签月数算，此处为说明计算方式，实际应按月算），则赔偿为 \(W \times \frac{N}{30}\)（但实际操作中，若未满一月且非整月，可能按实际工作天数与月工作天数的比例计算，或直接按月计算赔偿月份，具体看地方规定和案件情况，此处为简化说明）的额外部分，即若按月算且超过一个月未签，则至少赔偿一个月工资W作为额外部分。
- 实际案例中：通常若超过一个月未签合同，会按月计算赔偿，即您至少能获得一个月工资作为双倍工资中的赔偿部分（若实际未签合同时间超过一个月但不足两个月，则赔偿一个月；若超过两个月，则赔偿两个月，以此类推，但最多不超过十一个月）。
实际操作中的注意事项：
- 证据收集：要主张双倍工资，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系以及用工时间。这通常可以通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
- 地方规定：不同地区可能对双倍工资的计算、赔偿限额等有具体规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关规定。
特殊情况：
- 如果用人单位能证明未签合同是由于您的过错导致的，或者存在其他法定免责事由，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成和解并签订书面劳动合同，同时要求用人单位支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资中的赔偿部分。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：
- 工作32天未签合同，在符合一定条件下，您有权主张双倍工资中的一倍作为赔偿。但具体能否获得以及赔偿的数额，需结合实际情况和地方规定来判断。
- 在处理此类纠纷时，证据收集、时效把握以及地方规定的了解都至关重要。因此，建议您在行动前咨询专业律师或法律机构，以更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。