结论前置：工作一年三个月公司未签合同，劳动者在特定时间内有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效及计算标准，并及时收集证据通过合法途径维权。

详细分析：

1. 法律依据与时效问题：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在主张双倍工资时，需确保在时效期内提出申请。

2. 双倍工资的计算时间与标准：

   • 时间界限：
     • 用工之日起一个月内，不涉及双倍工资问题。
     • 超过一个月后至满一年前的这11个月，劳动者有权主张双倍工资。
     • 满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
   • 计算标准：双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬。

3. 特殊情形与处理：

   • 若用人单位因不可抗力等特殊原因未能及时与劳动者签订劳动合同，并能提供相应证据证明，这种情况下可不支付双倍工资。

4. 维权建议与操作步骤：

   • 证据收集：尽快收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商与仲裁：
     • 首先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解或补签合同。
     • 若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律程序：若对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

具体计算：

• 在你工作一年三个月的情况下，你可以主张从用工的第二个月起至满一年的前一个月（共11个月）的双倍工资差额。
• 计算公式为：双倍工资差额 = (月应得工资 × 2) - 已实际支付的工资，其中“月应得工资”指你每个月的应得工资，“已实际支付的工资”指你已经收到的工资。
• 需要注意的是，双倍工资的计算基数不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如年终奖等。

综上所述，对于工作一年三个月公司未签合同的情况，劳动者在符合法律法规的前提下，有权主张特定时间内的双倍工资。请务必注意仲裁时效、计算标准及证据收集等问题，以确保自身权益得到有效保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。