结论前置：
- 一般情况下，超过一年未签劳动合同，劳动者不能再主张双倍工资。因为根据法律规定，自用工之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。
- 但在特定条件下，如应签未签无固定期限劳动合同时，劳动者仍可主张双倍工资。不过，这也需要受到仲裁时效的限制。
详细分析：
一、法律规定与双倍工资支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但应立即补订书面劳动合同。
二、双倍工资支付期限与时效
- 支付期限：双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，那么双倍工资的支付期限为2023年2月1日至2023年12月31日。
- 仲裁时效：劳动者主张双倍工资有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，且用人单位以时效抗辩，那么超出时效部分的双倍工资主张可能得不到支持。
三、特殊情况下的处理
- 应签未签无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 不可抗力等客观原因：如果存在特殊情况（如不可抗力等客观原因）导致未能及时签订劳动合同，且用人单位事后积极采取措施补签的，需要根据具体案件情况，综合判断是否支持双倍工资的诉求。
四、劳动者权利与义务
- 提供证据：劳动者在主张未签订劳动合同双倍工资时，需提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这可以包括工资条、工作证、考勤记录等。
- 维护其他权益：即使超过一年未签劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位补订书面劳动合同，并通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益，如追讨拖欠的工资、要求补缴社保等。
五、实际案例分析
以劳动者2023年1月1日入职，单位一直未签合同为例：
- 若劳动者于2024年3月1日申请仲裁，其双倍工资的主张将受到时效限制。具体来说，从2023年3月1日到2023年12月31日期间的双倍工资主张中，2023年3月1日之前的部分因已过时效可能得不到支持，而2023年3月2日至2023年12月31日（即满一年的前一日）期间的双倍工资主张则可能会得到支持。
- 自2024年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张此后的双倍工资，但仍可依法维护自身其他权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，并在法律规定的期限内行使权利。如果遇到用人单位未按时签订劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
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