对于你提出的“在厂里上了3年班没签合同是否有双倍工资”的问题，我可以明确地告诉你，在这种情况下，劳动者一般很难再主张双倍工资。但请放心，你的其他合法权益依然受法律保护。以下是我对此问题的详细分析：

1. 可主张双倍工资的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在入职后的第2个月至第12个月期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
   • 然而，在你的情况下，已经工作了3年，远远超过了这一年的时间限制，因此无法再依据这一条款主张双倍工资。

2. 双倍工资主张的时效限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，司法实践中一般采用逐月分别计算的方法。这意味着，如果劳动者在入职后的某个月内未主张双倍工资，那么从该月起算的一年后，该月的双倍工资主张权将因超过仲裁时效而丧失。
   • 在你的情况下，由于已经工作了3年，远远超过了仲裁时效期间，因此即使曾经有权主张双倍工资，现在也已经因为时效问题而丧失了这一权利。

3. 你的其他合法权益：

   • 尽管无法再主张双倍工资，但你的其他合法权益依然受法律保护。例如，你有权要求用人单位与你补签劳动合同，以确保你的劳动关系得到法律认可和保护。
   • 如果用人单位在工资支付、社保缴纳等方面存在违法行为，你依然可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然你在这种情况下无法再主张双倍工资，但你的其他合法权益依然受到法律的保护。我建议你尽快与用人单位沟通，要求补签劳动合同或协商其他补偿措施，以确保自身的合法权益得到保障。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。