没签合同过年时，劳动者同样有权获得三倍工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不依赖于劳动合同的签订。因此，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，就有权获得三倍工资。

二、未签劳动合同的影响

虽然未签订书面劳动合同可能影响到劳动者与用人单位之间劳动关系的认定及某些权益的保障（如双倍工资差额等），但这并不改变劳动者在法定节假日享有三倍工资的基本权利。因为三倍工资的权利是基于劳动法的强制性规定，而非基于劳动合同的约定。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、服务证、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

2. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己在法定节假日应享有的三倍工资权益，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 若问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，包括证明自己在法定节假日提供了劳动以及用人单位未支付三倍工资的事实。

四、可能遇到的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者通过合法途径维权成功后，用人单位不仅需要支付应得的三倍工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

总结与建议：没签合同过年时，劳动者同样有权获得三倍工资。为了保障自己的权益，劳动者应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商沟通。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁、诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。