即使没有签订劳动合同，劳动者在法定节假日工作，通常也应当获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确保护的。下面，我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与解读
三倍工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得合理报酬的权利。
事实劳动关系的认定：
- 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，即构成事实劳动关系。因此，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定，劳动者同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。
二、具体分析
事实劳动关系下的三倍工资权利：
- 在事实劳动关系中，劳动者在法定节假日工作，有权要求用人单位支付三倍工资。这是因为劳动关系的存在并不以签订书面劳动合同为唯一条件，实际履行劳动义务即可。
举证责任：
- 劳动者在主张三倍工资时，需承担一定的举证责任，证明自己在法定节假日期间提供了劳动。证据可包括考勤记录、工作成果、同事证言、工资发放记录等。这些证据将有助于支持你的主张，确保你的权益得到维护。
特殊情况处理：
- 若用人单位能证明劳动者的工作性质或岗位特殊，如实行不定时工作制且经劳动行政部门审批，或劳动者自愿放弃三倍工资等合法情形，则可能不适用三倍工资的规定。但用人单位需对此承担充分的举证责任，否则仍需支付三倍工资。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同（如有）、考勤记录、工资条等。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据进行公正审理，并作出裁决。
证据收集与准备：
- 在维权过程中，劳动者应充分收集并整理相关证据，确保自己的主张得到有力支持。除了上述提到的考勤记录、工作成果等证据外，你还可以收集其他能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你在法定节假日工作的证据。
四、实际案例参考
假设你是一名未签劳动合同的劳动者，在法定节假日被安排工作。你可以按照以下步骤进行维权：
- 收集证据：保留考勤记录、工作成果、同事证言等证据，证明你在法定节假日提供了劳动。
- 与用人单位协商：向用人单位提出支付三倍工资的要求，并出示相关证据支持你的主张。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料并等待裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者在法定节假日获得三倍工资的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。