如果你干了一年没签劳动合同，确实有权主张用人单位支付你11个月的双倍工资差额。下面我来详细解释一下这个结论以及相关的法律依据和注意事项。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么支付双倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资差额。

3. 工资包括的内容：

   • 双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤的月工资标准确定，通常包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。但具体计算时还需根据当地劳动法律法规和司法实践来确定。

4. 仲裁时效问题：

   • 主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，需注意是否在时效期内。

5. 证据保留与维权途径：

   • 为了维护自己的权益，你应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。
   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，你可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在主张双倍工资时，请务必确保自己的主张在仲裁时效期内，以免因超过时效而无法得到支持。
• 保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据是维权的关键，务必妥善保管。
• 如果对具体计算或维权途径有疑问，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以获取更准确的指导。

综上所述，如果你干了一年没签劳动合同，且满足上述条件，确实有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解仲裁时效等法律规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。