结论：在劳务关系中，即使没有签订书面合同，一般也不存在支付双倍工资的情况。这一结论主要基于劳务关系与劳动关系的本质区别以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，它遵循的是一般的民事法律规范，如《中华人民共和国民法典》等。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的特别保护。

2. 双倍工资的规定：

   • 双倍工资的规定主要出现在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 然而，这一规定仅适用于劳动关系，不适用于劳务关系。因为劳务关系并不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受一般民事法律规范的调整。

3. 劳务关系中的合同签订：

   • 在劳务关系中，虽然签订书面合同不是强制性的，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷的发生，建议双方还是签订书面合同。
   • 如果劳务关系双方没有签订书面合同，但一方提供了劳务，另一方接受了劳务并支付了报酬，那么双方之间仍然形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，如果发生纠纷，法院会根据双方的实际履行情况、交易习惯等因素来认定双方的权利义务。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳务派遣等，虽然涉及的是劳务关系，但可能受到劳动法律法规的特别调整。然而，即使在这种情况下，双倍工资的规定也通常不适用于劳务关系的双方，而是可能适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系部分。

行动建议：

• 对于劳务关系的双方来说，为了避免纠纷的发生，建议签订书面合同，明确双方的权利义务。
• 如果发生了纠纷，双方可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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