关于“没有签劳动合同但签了劳务协议是否会有双倍工资”的问题，结论前置如下：
若实际为劳务关系，一般不可主张双倍工资：如果双方签订的是劳务协议，且实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者不能依据《劳动合同法》的规定主张双倍工资。因为双倍工资的规定仅适用于劳动关系中的未签订劳动合同情形。
若名为劳务合同实为劳动合同，可主张双倍工资：在某些情况下，虽然双方签订了劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等）。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断双方是否构成劳动关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、管理监督程度等。
详细分析：
一、法律依据与原则
- 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同是民事合同，适用于平等主体之间的劳务关系；而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在性质、适用法律等方面存在显著差异。
二、具体情况分析
已签订劳务协议且实际为劳务关系：
- 如果双方已经签订了劳务协议，并且实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者不能依据《劳动合同法》的规定主张双倍工资。因为双倍工资的规定仅适用于劳动关系中的未签订劳动合同情形。
名为劳务协议实为劳动合同：
- 在某些情况下，虽然双方签订了劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征。例如，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断双方是否构成劳动关系。这些因素包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、管理监督程度等。如果法院认定双方构成劳动关系，那么劳动者就有权主张双倍工资。
特殊情形的处理：
- 对于退休返聘人员、实习生等特殊群体，由于他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用双倍工资的规定。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论双方签订的是劳动合同还是劳务协议，劳动者都应妥善保管与用人单位之间的相关证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在需要时可以证明自己的权益。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如未签订劳动合同但应签订劳动合同而未签订），应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结：没有签劳动合同但签了劳务协议是否会有双倍工资，取决于双方实际形成的是劳务关系还是劳动关系。如果实际为劳务关系，则一般不可主张双倍工资；如果名为劳务协议实为劳动合同，则可主张双倍工资。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据并及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。