不签劳务合同（应为劳动合同）的情况下，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者合法权益而设立的规定。下面我将从计算依据、计算期间、工资基数、计算方式以及特殊情况处理这几个方面，为您详细解释：

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。

二、计算期间

1. 首次未签劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，双倍工资计算从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

2. 应签无固定期限合同而未签：

   • 当满足订立无固定期限劳动合同条件时（如连续工作满十年），用人单位应签而不签的，自应当订立之日起至双方签订无固定期限劳动合同为止，每月支付二倍工资。

三、工资基数

• 一般情况：双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。
• 特殊情况：若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

四、计算方式

双倍工资赔偿金额的计算公式为：双倍工资赔偿金额 = 应支付双倍工资期间的月工资 × 应支付双倍工资的月数。其中，月工资指劳动者在正常出勤情况下的月工资收入。

五、具体案例分析

以小张为例，假设他于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，且小张的月工资为5000元（已扣除加班工资等非常规性收入）。根据法律规定：

• 从2024年2月1日起至2024年12月31日，公司应支付小张双倍工资。
• 到2025年1月1日，视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。
• 小张可获得的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 11个月 = 55000元（已包含正常发放的一倍工资，实际额外获得赔偿为5000元/月 × 10个月 = 50000元，因为第一个月工资正常发放，不计算在双倍赔偿内，但为便于理解，此处按全额双倍表述，实际计算时需注意）。若严格按照法律逻辑，应为从第二个月起算的双倍工资差额，即额外支付10个月的工资作为赔偿。

六、特殊情况处理

• 若用人单位已尽诚实义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等导致未能及时签订书面劳动合同的，可不适用双倍工资规定。但用人单位需承担举证责任，证明非自身原因导致未签合同。
• 用工前已订立书面劳动合同，但用工后才正式建立劳动关系，且合同期满未续订而用工关系继续存在的，也视为未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。

总结：不签劳动合同的双倍工资计算是一个复杂但明确的过程，涉及多个法律要点。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者及时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您遇到用人单位未签劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。