不签劳动合同计算双倍工资时，通常是不包含加班工资的。以下从计算基数、计算期间、特殊情况处理几个方面为你详细阐述：

计算基数

• 通常标准：双倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间的月工资，这个基数里不包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
• 特殊情形：
  • 要是劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那就按照三倍数额来支付。
  • 包含季度奖、半年奖、年终奖的，应该按照分摊后该月实际获得的奖金数来确定计算基数。
  • 不包括单位支付的社会保险福利费用和劳动保护费用。

计算期间

• 首次未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，一直到补订书面劳动合同的前一日结束。要是满一年仍未订立，那就从满一个月的次日至满一年的前一日都计入计算范围，而且满一年当日就视为已经订立无固定期限劳动合同了。
• 应当订立无固定期限合同而未订立：从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算双倍工资，直到双方实际订立无固定期限劳动合同为止。

特殊情况处理

• 劳动者拒签：如果是因为劳动者拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位无需支付双倍工资，也不用支付经济补偿金。
• 不可抗力或意外情况：要是用人单位已经尽到了诚实义务，但因为不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等原因，导致没能及时签订书面劳动合同的，可以不适用双倍工资的规定。

计算公式

双倍工资赔偿金额 = 应支付双倍工资期间的应得工资总额（按上述基数计算，扣除已支付的正常工资部分，实际额外支付一倍工资数额的赔偿金）。

举例说明：小张于2024年1月1日入职某公司，每月除加班费外收入为6000元，公司一直未与他签订书面劳动合同，直到2024年10月1日才签订。那么小张可主张的双倍工资期间为2024年2月1日至2024年9月30日，共计8个月。其可获得的双倍工资赔偿金额 = 6000×8 = 48000元。

在实际操作中，不同地区对于双倍工资计算基数的规定可能会有一些差异。比如部分地区如上海市、广州市、浙江省认定，应以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性风险性项目后的正常工作时间月工资；但还有地区如北京市、江苏省等认为，二倍工资计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等六大工资组成部分，对分摊到该月的季度奖、半年奖、年终奖等，也应计算在内。

要是你在双倍工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。