合同期满没有续签，是否有赔偿主要取决于具体情况，特别是合同类型和不续签的原因。

一. 劳动合同期满不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签或降低劳动条件续签：

   • 根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若用人单位选择不续签劳动合同或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不同意续签（用人单位维持或提高劳动条件）：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

二. 其他合同期满不续签的情况

• 对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，否则合同双方无需因合同期满不续签而支付赔偿。

我的观点：在劳动合同期满不续签的情况下，赔偿问题需根据用人单位和劳动者的具体情况来判断。若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。而在其他类型的合同中，除非合同中有明确约定，否则通常没有法定的赔偿义务。因此，在合同期满前，双方应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。