当未与用人单位签订劳动合同且希望获得赔偿时，你可以按照以下步骤进行：

一、确认事实劳动关系

首先，你需要收集证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付记录或银行流水，显示用人单位定期向你支付工资。
• 工作证、工装、工牌等能够证明你身份的物品。
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
• 工友或同事的证言，证明你确实在该单位工作。

二、了解赔偿规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的时长最多不超过十一个月。

三、尝试协商解决

在收集了足够的证据后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付你应得的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令他们改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持证据的完整和真实性至关重要。
• 了解并遵守相关的法律程序和时效规定，如劳动仲裁的申请时效通常为一年。
• 如果需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

综上所述，虽然未签订劳动合同可能会给你的维权带来一定的困难，但只要你掌握了足够的证据并了解了相关的法律规定和程序，你仍然有权要求用人单位支付应得的赔偿。