没签合同的建筑工人，在符合一定条件下是可以拿到补偿金的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。在建筑领域，即使工人没有签订书面合同，但只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等），就有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和补偿金。
补偿金的具体情况
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果建筑工人能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，工人有权要求用人单位支付除正常工资外的另一倍工资作为补偿。
经济补偿金：
- 如果建筑工人因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）而被迫离职，或者劳动合同到期后用人单位不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工人有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据工人在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
工伤保险待遇：
- 如果建筑工人在工作中受伤，且能够证明与用人单位存在事实劳动关系，那么即使未签订书面劳动合同，工人也有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
实际操作建议
收集证据：
- 建筑工人应尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿金。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果建筑工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。律师可以根据工人的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意事项
- 建筑工人在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突或暴力行为。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，应确保已经收集到足够的证据来支持自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更全面的法律帮助。
综上所述，没签合同的建筑工人在符合一定条件下是可以拿到补偿金的。关键在于能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并收集到足够的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。