未签劳动合同，劳动者在特定情形下能拿经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果及经济补偿
双倍工资差额补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
- 计算方式：双倍工资差额的计算基数一般是劳动者每月的应得工资，计算周期最长为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元作为双倍工资差额补偿。
根据工作年限的经济补偿：
- 若因用人单位未签劳动合同等违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，则用人单位需支付18000元作为经济补偿金。
二、劳动者主张权利的时效与证据
- 时效：劳动者在主张经济补偿金时，应确保自己的请求未超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据：劳动者应及时收集并保存好相关证据，如工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为，并在时效期内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
三、特殊情况说明
- 劳动者自身原因：如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到通知签订合同的义务，则用人单位无需支付双倍工资和经济补偿金。
- 用人单位无过错：若用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但已履行了作为用人单位的各项义务（如按时支付工资、缴纳社保等），且劳动者未因此遭受损失，则劳动者可能无法获得经济补偿金。但这种情况较为罕见，因为未签订书面劳动合同本身就违反了法律规定。
四、综合分析与建议
在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否获得经济补偿金以及获得的金额大小，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。因此，我建议劳动者：
- 充分了解自己的权益：通过学习相关法律法规或咨询专业律师，明确自己在未签订劳动合同情况下的权益和可能的赔偿途径。
- 及时收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 在必要时采取法律手段：若用人单位存在违法行为且拒绝赔偿，劳动者应及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
同时，我也提醒用人单位应遵守相关法律法规，积极履行签订劳动合同的法定义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。