劳动者不与单位签合同，是否能得到补偿需分情况讨论。具体来说，这主要取决于未签订合同的原因以及双方的具体行为。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位原因未签合同
一个月内的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，自用工之日起一个月内，若用人单位已书面通知但劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年的情况：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
- 举例：若劳动者于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才与其补签劳动合同，则公司需支付劳动者2024年2月1日至2024年7月31日这6个月的双倍工资。
- 若此期间一直未签订，视为用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
满一年未签订的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并且自满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
二、劳动者故意不签合同
- 若劳动者出于自身主观故意，一直拒绝与单位签订劳动合同，且单位已履行合理告知义务，通常单位无需支付补偿。这是因为劳动者自身存在过错，且单位已经尽到了相应的义务。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者在维权时，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水、考勤记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
维权方式：
- 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书，以证明自己的主张。
法律咨询：
- 在整个维权过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，劳动者不与单位签合同是否能得到补偿，需结合具体情况及双方证据来判定。如果是因为用人单位的原因未签合同，劳动者有权要求相应的经济补偿；如果是因为劳动者自身故意不签合同，且单位已履行合理告知义务，则通常无需支付补偿。在维权过程中，劳动者应注意证据收集和选择适当的维权途径。