员工不签合同，不一定能获得赔偿，需分情况来看。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位未签合同的情况
自用工之日起超过一个月不满一年未签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定，劳动者在此种情况下有权主张双倍工资差额赔偿。
- 举例：若劳动者的月工资为5000元，且用人单位在用工后第2个月至第12个月期间未签订劳动合同，则劳动者有权获得5000元/月×11个月=55000元的双倍工资差额赔偿。
自用工之日起满一年未签：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付前面11个月的双倍工资差额外，后续视为已建立无固定期限劳动关系。
二、劳动者自身原因未签合同的情况
- 劳动者故意不签：如果劳动者自身原因故意不签订劳动合同，比如拒绝签订等，用人单位可以书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿和双倍工资差额。
- 劳动者过错影响赔偿：即使未签合同，但如果劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等，可能会影响赔偿结果。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并获得相应的赔偿。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况，并要求其进行调查处理。
- 仲裁和诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 时效问题：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。比如工资发放的银行流水、盖有公司公章的工作证等。
四、特殊情况的影响
- 不可抗力等正当理由：用人单位若能证明未签合同是因不可抗力等正当理由导致，赔偿也会受到影响。
- 仲裁时效：劳动者主张未签劳动合同双倍工资，需注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来看，员工不签合同能否获得赔偿，取决于未签合同的原因、用工时长以及双方提供的证据等多方面因素。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。