员工合同到期后不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：
员工主动不续签
- 情况说明：如果劳动合同到期，员工基于自身职业规划、找到了更好的工作机会等原因主动提出不续签劳动合同的，用人单位通常无需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续签或降低条件续签
- 用人单位决定不续签：若用人单位不愿意与员工续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位降低条件续签：若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原来的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），导致员工不愿意续签的，用人单位同样需要向员工支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位降低劳动条件导致员工不续签的，需支付经济补偿。
合同到期未续签但员工继续工作的情况
- 情况说明：如果员工合同到期后，用人单位没有与员工续签合同，但员工仍在继续工作，这种情况通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位想解除劳动关系，可能需要支付经济补偿金。
- 特殊责任：在一些地区，如果用人单位在合同期满后未及时与员工续签书面劳动合同，但双方仍继续保持劳动关系的，用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿金等。
建议：
- 用人单位：应在员工合同到期前及时与员工沟通续签事宜，明确续签条件，以避免可能出现的法律风险和纠纷。如果决定不续签或需要降低条件续签，应提前与员工协商，并依法支付经济补偿。
- 员工：应了解自己的权益和义务，在合同到期后及时与用人单位协商并签订新的劳动合同。如果用人单位降低劳动条件导致自己不愿意续签，有权要求用人单位支付经济补偿。
举例说明：
- 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
总结：员工合同到期后不续签的赔偿问题是一个复杂且需要具体分析的问题。在实际操作中，应依据当地的法律法规和具体情况来判断是否需要支付赔偿以及赔偿的金额。如果双方对此有争议，建议通过友好协商的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。