关于“不签合同能否获得补偿”的问题，我可以明确地告诉你，不签劳动合同并不一定能获得赔偿，这需要根据具体情况来判断。

1. 法律规定与赔偿条件：

   • 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用工时间未超过一个月，或者劳动者故意不与用人单位签订劳动合同且用人单位已书面通知终止劳动关系，则用人单位无需支付赔偿。

2. 不同情况下的赔偿分析：

   • 用工超一个月不满一年未签合同：劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的补偿，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 用工满一年未签合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 证据的收集与维权途径：

   • 劳动者应收集和保存相关的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
   • 在主张赔偿时，劳动者可以先与用人单位协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，不签劳动合同能否获得赔偿取决于多种因素，包括用工时长、未签原因以及劳动者是否能提供充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。因此，在处理此类问题时，建议劳动者根据自己的实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。