关于不续签合同能否获得赔偿的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况，以下分情况讨论：
劳动合同不续签：
- 用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：如果劳动合同期满，是劳动者决定不再续签，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，如果用人单位在劳动合同期满后，降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等）导致劳动者不续签的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
其他类型合同不续签：
- 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等），不续签通常不会直接产生赔偿问题，除非合同中有明确约定不续签时的赔偿条款。在这种情况下，如果一方不续签合同，且合同中有相关约定，那么应当按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有约定不续签时的赔偿条款，那么通常情况下，不续签合同本身不会构成违约，因此也不需要支付赔偿。但是，如果因不续签合同给对方造成了实际损失，且这种损失是由于不续签方的过错导致的，那么不续签方可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在面对合同不续签的情况时，首先应当仔细审查合同中的相关条款，特别是关于不续签时的赔偿约定。
- 如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定来执行；如果合同中没有约定或者约定不明确，那么可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同不续签时未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的加付赔偿金。
- 对于其他类型合同的不续签纠纷，如果无法通过协商解决，双方也可以考虑通过诉讼或者仲裁等法律途径来解决争议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。