关于“不签合同是补偿还是赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及不签合同的具体情形。下面我将从几个常见的合同类型出发，为您详细分析：
一、劳动合同未签订的情况
双倍工资赔偿
- 结论：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常包括劳动者应得的所有货币性收入，支付周期最长为11个月。例如，若劳动者月薪为5000元，且未签合同的时间为9个月，则用人单位需支付的双倍工资差额为45000元（5000元/月×9个月）。
经济补偿金
- 结论：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、其他类型合同未签订的情况
对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、房屋租赁合同、建设工程合同等），未签订合同本身通常不会直接导致“补偿”或“赔偿”的问题，但可能因合同未签订而引发违约责任或损失赔偿的责任。
违约责任
- 结论：若一方因未签订书面合同而违反了先合同义务（如诚信义务、保密义务等），或因未签订合同导致无法履行后续义务而给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担违约责任。
- 赔偿情况：损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
举证责任
- 注意：在未签订书面合同的情况下，一旦发生纠纷，双方可能面临举证困难的问题。因此，建议双方在交易过程中尽量签订书面合同，并保留好相关证据（如交易记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
三、特殊情形下的处理
- 视为无固定期限劳动合同：在劳动合同领域，若用工满一年后仍未签约，自次日起视为建立无固定期限劳动关系。但这并不影响此前未签约期间的双倍工资主张权。
- 高管人员的举证责任：对于担任人事管理职责的高管，若其未签合同，需证明曾主动要求签约而遭拒，否则可能丧失索赔资格。
四、建议与总结
- 建议：无论是哪种类型的合同，建议双方在交易或合作前尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。
- 总结：不签合同是补偿还是赔偿，主要取决于合同的类型以及不签合同的具体情形。在劳动合同领域，未签合同可能导致双倍工资赔偿和经济补偿金的责任；在其他合同领域，未签合同可能引发违约责任或损失赔偿的责任。因此，建议双方在交易过程中尽量签订书面合同，并保留好相关证据。
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