关于“自己不签合同还能得到赔偿么”的问题，结论前置如下：

1. 在劳动关系中，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，通常无法获得赔偿。但若用人单位存在过错或未履行通知义务，劳动者可能享有特定权益。
2. 在商业合作等民事合同关系中，未签订书面合同并不必然排除赔偿可能性。若一方已履行主要义务且对方接受，或存在缔约过失责任，受损方有权主张赔偿。

一、劳动关系中的具体情况

1. 劳动者拒绝签订劳动合同的一般情况

   • 用人单位已尽到通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，若用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者拒绝签订，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
   • 超过一个月未签订合同的风险：若超过一个月不满一年，用人单位因劳动者原因未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 劳动合同签订的重要性与风险

   • 劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件，明确了双方的权利和义务。若劳动者故意不签订劳动合同，可能在工资支付、工作时间、社会保险、工伤认定等方面面临举证困难，导致自身权益难以得到有效保障。

3. 特殊情况下的处理

   • 若劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同，则通常无法获得赔偿。此外，如果双方已达成口头协议或其他形式的约定，并且这些约定已得到实际履行，可能被视为已建立劳动关系，但此时再要求因未签书面合同而获得的赔偿会较为困难。不过，若用人单位存在过错，如未履行通知义务或存在欺诈、胁迫等行为，劳动者仍可能享有特定权益。

二、商业合作等民事合同关系中的具体情况

1. 事实合同关系的成立与赔偿

   • 根据《民法典》第四百九十条的规定，即便双方未采用书面形式签订合同，但若一方已经履行了主要义务且对方接受，该合同仍被视为成立。在此情况下，若一方违约不履行合同义务并给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。例如，甲公司向乙公司订购货物，虽未签订书面合同，但甲公司支付了预付款且乙公司发货，这即构成事实合同关系。若乙公司交付的货物质量不符约定并给甲公司造成损失，乙公司需承担赔偿责任。

2. 缔约过失责任

   • 若双方既未签订合同，也不存在一方履行主要义务且对方接受的情况，合同则不成立。一般情况下，无合同约定便无基于合同的赔偿责任。然而，若一方在合同磋商过程中存在恶意磋商、故意隐瞒重要事实等违背诚信原则的行为，并导致对方遭受损失，该方需承担缔约过失责任，赔偿对方因此所受的损失。例如，A公司在与B公司的合作谈判中获取商业秘密后无故终止谈判，导致B公司投入的人力、物力等损失，A公司需承担缔约过失赔偿责任。

三、建议与总结

• 对于劳动者：应认识到劳动合同的重要性，主动与用人单位签订合同以保障自身权益。若因用人单位原因未签订合同，应及时收集证据并依法维权。
• 对于用人单位：应尽到通知义务，及时与劳动者签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。同时，在商业合作中，也应尽量签订书面合同以明确双方权利义务。
• 对于所有合同关系：无论何种情况，保留好相关证据都是维护自身权益的关键。在遇到相关问题时，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。