在劳动合同到期时，如果劳动者自己选择不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据用人单位提出的续签条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同的约定条件（如工资、工作内容、工作条件等）来续签劳动合同，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：假设原合同约定月工资为5000元，合同到期后用人单位提出以相同条件续签，但劳动者因个人原因（如找到新工作）选择不续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等对劳动者不利的情形），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当依据法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：某员工在单位工作了3年8个月，合同到期前用人单位提出降低工资续签合同，员工因此拒绝续签。假设该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为4个月工资，即24000元。

3. 双方协商一致不续签：

   • 如果用人单位与劳动者就劳动合同到期不续签达成一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守协议内容，用人单位也无需支付经济补偿。但需注意，若协议中明确约定了用人单位需支付经济补偿，则应按约定执行。

建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决策。
• 如果劳动者对续签条件有异议或认为用人单位降低了原合同条件，可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的续签条件。
• 如果劳动者决定不续签劳动合同，建议提前以书面形式通知用人单位，以确保工作的平稳过渡和双方权益的保障。

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