关于不签劳动合同自己离职是否有赔偿的问题，结论前置如下：
若因个人原因离职且无其他违法行为，通常无赔偿：如果劳动者是因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且用人单位不存在其他违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
若用人单位存在违法行为或未签合同，可能有赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额；同时，若用人单位存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在离职时也有权要求经济补偿。
详细分析如下：
一、无赔偿的情况
- 个人原因离职：如果劳动者是因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位，同时用人单位不存在未签订劳动合同之外的其他违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者单方面的自主决定，与用人单位的过错无关。
二、有赔偿的情况
未签劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用条件：若用人单位确实存在未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者可以在离职后，于仲裁时效内（一般为一年）向用人单位主张双倍工资的差额。
- 实例说明：如小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小张在2024年6月1日离职，则小张有权要求公司支付2024年2月1日至5月31日期间的双倍工资差额。
经济补偿金
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，若用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者提出解除劳动合同时，同样可以要求经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、证明劳动关系的重要性
- 在主张赔偿之前，劳动者必须首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等多种方式来实现。只有确立了劳动关系，才能进一步讨论赔偿问题。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在离职前应仔细审查自身权益，了解用人单位是否存在违法行为或未签订劳动合同的情况。若存在上述情况，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 总结：不签劳动合同自己离职是否有赔偿，取决于多种因素，包括离职原因、用人单位是否存在违法行为以及是否能有效证明劳动关系的存在等。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。
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